ACTIA s’engage

Pensé comme une véritable vitrine du Groupe, ce nouveau site présente l’identité d’ACTIA, son histoire, sa vision et ses innovations.

ACTIA prêt pour RED II : pour une conformité cybersécurité proactive en Europe.

ACTIA rejoint les 19 sociétés françaises à obtenir le label 2024 du programme Best Managed Companies de Deloitte France.

ACTIA acteur majeur dans l’électronique au service des Mobilités devient membre de l’Association Européenne CCAM (Connected Cooperative & Automated Mobility) , dont la mission est de promouvoir et faciliter la recherche et l’innovation sur les thèmes de la Mobilité Connectée, Coopérative et Automatisée au sein de l’Espace européen de la recherche, en réunissant les principaux acteurs de la chaîne de valeur du secteur.  ACTIA affiche ses ambitions en adhérant à l’Association CCAM « ACTIA a pris la décision stratégique d’adhérer à l’Association CCAM afin de mieux anticiper les évolutions technologiques à venir dans l’automobile au travers une collaboration renforcée avec les principaux acteurs de l’écosystème européen (fabricants de véhicules routiers, sous-traitants de rang 1 et 2,  laboratoires de recherche) et renforcer sa proposition de valeur  sur ses domaines de savoir-faire historiques autour des architectures véhicules et la gestion du cycle de vie des véhicules (connectivité, gestion de l’énergie, poste de conduite, diagnostic notamment). Précise David ELIZALDE, Directeur des Nouveaux Programmes et du Développement International du groupe ACTIA. Cette adhésion offre également à ACTIA l’opportunité d’étendre son écosystème de partenaires innovants, tout en se positionnant en tant que candidat idéal pour des partenariats de co-innovation, sur les domaines de compétences cités précédemment. Open Innovation : un nouveau chapitre avec l’Association Européenne CCAM « L’Open Innovation est au cœur de notre démarche, renforçant notre capacité d’innovation grâce à des partenariats avec diverses organisations. En mobilisant des leviers financiers, nous œuvrons à proposer à nos clients des solutions technologiques innovantes, parfois disruptives, pour accroître la performance, la rentabilité, le positionnement concurrentiel, ou répondre à d’autres enjeux stratégiques. Cette adhésion à CCAM reflète notre engagement continu à repousser les frontières de l’innovation dans le secteur automobile.” Ajoute David ELIZALDE. À propos de CCAM L’Association CCAM a établi un partenariat avec la Commission Européenne dans le cadre du Programme de Recherche et d’Innovation Horizon Europe, avec 3 objectifs majeurs : Des informations supplémentaires sont disponibles sur le site web de l’association : https://www.ccam.eu/ ACTIA Group, par son engagement dans l’Association CCAM, s’affirme comme un acteur proactif dans la conduite de l’innovation au sein du secteur de la mobilité, œuvrant à un avenir connecté, coopératif et automatisé.

C’est avec une immense fierté qu’ACTIA, sponsor de l’équipe TIM UPS INSA, célèbre la victoire de TIM 07 au Shell Eco-Marathon DWC (Driver’s World Championship) qui s’est tenu à Bangalore, en Inde, du 10 au 12 octobre 2023. Cette victoire témoigne de l’engagement, de l’ingéniosité et de l’innovation exceptionnels de l’équipe TIM, portant haut les couleurs de son sponsor ACTIA, dans la compétition mondiale la plus prestigieuse dédiée à l’éco-mobilité. Le Shell Eco-Marathon DWC en Inde : L’Excellence de l’Éco-Mobilité Mondiale Le Shell Eco-Marathon DWC en Inde est un événement automobile exceptionnel qui réunit des équipes du monde entier, compétitionnant dans la catégorie Urban Concept. Cette série de compétitions est axée sur la conception et la construction de véhicules ultra-économes en énergie pour rivaliser dans des épreuves de conduite sur circuit. Plus que jamais, cet événement met en lumière l’ingéniosité, l’innovation et l’engagement en faveur de la protection de notre planète. Les Trois Épreuves Cruciales de la Victoire : Performance Énergétique, Contre-la-Montre et Course Finale La compétition s’est déroulée sur trois jours intensifs, mettant au défi les équipes dans trois épreuves distinctes : 1. Le Mileage (Performance énergétique) : l’objectif était de parcourir une distance donnée dans le temps imparti tout en consommant le moins d’énergie possible. Malgré des problèmes techniques, TIM 07 a réalisé une performance exceptionnelle de 116 km/KWh, se classant en tête de la catégorie Batterie électrique et deuxième au classement général. 2. Le Time Trial (Contre-la-montre) : Basé sur la quantité d’énergie consommée lors de la première épreuve, ce contre-la-montre consistait à effectuer un tour de circuit le plus rapidement possible. TIM 07 a établi un temps record de 1 minute 33 secondes, plaçant l’équipe en première position et assurant une pole position pour la course finale. 3. La Course Finale : C’est lors de cette épreuve cruciale que TIM 07 a fait preuve d’une performance exceptionnelle, franchissant la ligne d’arrivée en première position après une course serrée avec moins d’une seconde d’écart sur 10 tours, remportant ainsi le titre de Champions du Monde 2023. TIM 07 : Un Urban Concept D’Exception TIM 07, un urban concept, est le fruit d’une conception minutieuse. Il a été conçu entre 2010 et 2015, pesant seulement 66 kg, ce qui en fait le véhicule le plus léger de sa catégorie au monde. Au fil des années, TIM 07 a été alimenté par un moteur à éthanol, établissant un record du monde avec une consommation de 711 km/l, puis en 2018, il a été équipé d’un moteur électrique, établissant un nouveau record de catégorie avec 188 km/kWh. Une Équipe Dévouée, Un Soutien Inestimable et Une Récompense Attendue L’équipe TIM 07 a accompli cet exploit grâce à l’effort collectif de ses membres dévoués et au soutien de ses partenaires et sponsors, dont ACTIA, qui est un fidèle soutien depuis 26 ans. « Nous sommes reconnaissants envers tous ceux qui ont rendu cette victoire possible et nous attendons avec impatience la récompense qui nous attend : une visite des ateliers de Ferrari à Maranello en février 2024. » l’équipe TIM-UPS INSA Cette victoire incarne l’excellence, l’innovation et le dévouement de l’équipe TIM UPS INSA, et ACTIA est fier de les voir porter le titre de Champions du Monde Shell Eco-Marathon 2023. Ils incarnent l’avenir de la mobilité durable et de l’ingéniosité environnementale. À propos de TIM UPS INSA : TIM UPS INSA est une équipe d’étudiants et d’ingénieurs dédiée à la conception et à la construction de véhicules ultra-économes en énergie. Basée à Toulouse, l’équipe participe activement aux compétitions de l’éco-mobilité et vise à promouvoir des solutions novatrices pour relever les défis environnementaux actuels. Pour en savoir plus sur TIM UPS INSA, visitez https://www.timupsinsa.com/

La semaine dédiée à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT) chez ACTIA a été un succès grâce à la mobilisation collective. Des animations, des webinaires thématiques ont été proposés sur tous les sites d’ACTIA en France, mettant en avant l’engagement de tous envers le bien-être des collaborateurs.Organisée lors de la Semaine Nationale de la QVCT, sous l’égide de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Vie au Travail (ANAC), cette initiative revêtait une importance capitale dans la démarche globale d’ACTIA en faveur de la santé et de bien-être au travail.Les activités proposées aux employés, imaginées autour du concept “Bon pour moi, Bon pour nous”, ont contribué à promouvoir la qualité de vie professionnelle et de renforcer la cohésion au sein de l’entreprise. Le mot de Jean-François CALMELS, Directeur Général Délégué du Groupe en charge de la RSE Avant de découvrir en détail ces activités, voici le mot de Jean-François CALMELS, Directeur Général Délégué du Groupe en charge de la RSE à propos de l’engagement du groupe envers le bien-être au travail. « Je tiens à exprimer mes remerciements à toutes les personnes qui se sont investies dans l’organisation de cette semaine dédiée à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail chez ACTIA. Leur engagement a contribué à la réussite de cet événement en créant des occasions conviviales, favorisant les échanges sur des thématiques telles que la QVCT, qu’ACTIA souhaite promouvoir auprès de ses collaborateurs.Nous sommes conscients que la santé, le bien-être et la sécurité de tous sont d’une importance primordiale. Chez ACTIA, nous cherchons à améliorer le bien-être au travail en favorisant un environnement où chacun se sent épanoui et valorisé. Nous voulons faire vivre et grandir une culture d’entreprise qui contribue au juste équilibre de vie pour chacun : où les idées sont partagées, les réussites sont célébrées, et où le bien-être mental et physique est soutenu. Et si nous pouvons participer à une telle dynamique de façon globale, au-delà des frontières de notre entreprise, nous nous y emploierons. Nous sommes convaincus que la Santé et le Bien-être sont essentiels pour le développement durable de notre entreprise et de son écosystème.Merci à tous les collaborateurs ACTIA pour leur participation active à cette semaine enrichissante. » BON POUR ÉQUILIBRER MON ALIMENTATION Durant cette semaine de la QVCT à ACTIA, les employés ont bénéficié d’actions visant à promouvoir une alimentation équilibrée. Des distributions de fruits ont été organisées, offrant ainsi aux salariés des pauses fruitées pour recharger leurs batteries. Tandis que la restauration d’entreprise proposait des repas spéciaux, savoureux et équilibrés, sans viande, mettant en avant l’importance d’une alimentation saine. BON POUR PRENDRE SOIN DE MON CORPS L’activité physique a été placée au cœur de la semaine de la QVCT à ACTIA.Les collaborateurs ont eu l’opportunité de participer à des activités diverses et stimulantes. Certains ont rejoint le Défi Sport et Nature du Domaine Les Ormes en Bretagne, où les entreprises se sont réunies pour des épreuves sportives mettant à l’épreuve la cohésion d’équipe, la force physique et la logique. D’autres ont profité d’ateliers de réveil musculaire ou ont découvert les différentes activités sportives proposées par les associations sportives d’ACTIA. Ce fut l’occasion pour certains de découvrir et de s’initier à la pratique du yoga, une discipline réputée pour ses bienfaits sur la relaxation, la souplesse et la gestion du stress. Ces initiatives ont permis aux employés de prendre soin de leur corps et de leur esprit, lors d’une parenthèse ressourçante. OPTIMISER NOTRE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL La semaine de la QVCT à ACTIA a offert une occasion de mettre en lumière des thématiques essentielles pour notre bien-être au travail à travers des webinaires informatifs et interactifs sur la gestion du temps ou les risques psychosociaux. La gestion du temps : attention au stress La gestion du temps au travail peut avoir un impact significatif sur la santé mentale et sur le stress en particulier. Dans le cadre de la semaine de la QVCT à ACTIA, les collaborateurs ont pu suivre un webinaire spécifique sur la gestion du temps et sa connexion avec la santé mentale : avec des conseils pour mieux organiser les emplois du temps et éviter de subir un agenda surchargé. Les Risques Psycho-Sociaux : rester vigilant Des webinaires ont également été proposés sur les Risques Psychosociaux (RPS) en entreprise et sur la santé au travail. Les employés ont ainsi pu découvrir les impacts individuels et collectifs des RPS, ainsi que les méthodes pour les repérer et agir en prévention.Un autre webinaire faisait le point sur le concept de santé au travail : en mettant en lumière les indicateurs et les bonnes pratiques pour améliorer la qualité de vie professionnelle. De plus, un quiz interactif et ludique sur la santé au travail a été proposé, favorisant ainsi une meilleure compréhension de ce domaine. BON POUR MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE L’inclusion est une valeur chère à ACTIA. Le comité handicap au travail “Tous Cap” d’ACTIA, déjà très actif toute l’année, a également assuré des permanences lors de cette semaine QVCT. Il a proposé aux collègues de jouer au jeu interactif “Handi Poursuite” proposé par l’AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), renforçant ainsi leur connaissance du handicap et les sensibilisant à l’inclusion tout en s’amusant. Pour jouer : https://www.handipoursuite.fr/app/#/lebonprofil BON POUR PRÉSERVER NOTRE ENVIRONNEMENT Notre environnement jouant un rôle important dans notre qualité de vie, la semaine de la QVCT à ACTIA a également mis en avant la nécessité de préserver notre espace de vie, pour un avenir durable. Autour d’une exposition sur l’eau, les collaborateurs de Toulouse et de Colomiers ont été sensibilisés aux bienfaits de cette ressource précieuse pour notre santé et notre écosystème.Parallèlement, un quiz environnement a été proposé, abordant les thèmes du numérique, de l’énergie et du changement climatique ; avec à la clé, à gagner : un vélo électrique équipé par ACTIA, encourageant ainsi les employés à adopter une mobilité respectueuse de l’environnement. Cette semaine riche en activités variées et orientées vers le bien-être individuel et collectif a

ACTIA ouvre une campagne de recrutement en production électronique sur son site vitrine industrielle ACTIA Colomiers. Bien que le secteur de la production électronique soit en pleine expansion, ACTIA est confrontée, comme la plupart des entreprises du secteur, à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Pour faire face à ce manque de talents, ACTIA, en collaboration avec Pôle Emploi et l’ADRAR, recourt à des méthodes de recrutement innovantes, telles que la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Celle-ci permet d’identifier les candidats les plus qualifiés, mais dépourvus de diplômes : en leur donnant l’opportunité de démontrer leurs compétences et leur savoir-faire. Dans cet article, nous allons explorer les avantages de l’utilisation des tests de simulation pour le recrutement de câbleur.euse.s, soudeur.euse.s et des contrôleur.euse.s qualité électronique, ainsi que les opportunités de formation continue pour les professionnels de ce secteur en constante évolution. En quoi consistent la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) ? Un contexte de pénurie de profils qualifiés « Nous connaissons un pic d’activités de notre usine d’électronique porté notamment par le dynamisme des marchés de l’aéronautique, du spatial ou du ferroviaire. Avec une difficulté de recrutement majeure : il n’existe pas de formation diplômante correspondant à nos métiers de pointe dans l’électronique. Pôle Emploi nous a proposé la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) : une manière de recruter rapidement, sans CV ni diplôme, mais à partir d’un savoir-faire et d’un savoir-être professionnel. » Expose Claire BRIÈRE, responsable du recrutement ACTIA. L’analyse des postes est primordiale dans la MRS L’analyse des postes est une étape cruciale qui permet de déterminer les compétences et les comportements requis pour le poste, ce qui est essentiel pour concevoir des tests de simulation pertinents et efficaces. Elle permet de déterminer les compétences et les comportements à évaluer chez les candidats. Le processus « La démarche débute par une présentation de nos métiers à l’occasion d’une réunion d’information collective à Pôle Emploi. Les personnes intéressées sont alors invitées à passer la série de tests durant environ un après-midi. Ces tests sont évalués à partir d’une note seuil que nous avons déterminée. » Précise claire BRIÈRE. Les aptitudes recherchées via la MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) Les tests de recrutement par simulation en production électronique consistent en une série d’exercices pratiques (ou de jeux) visant à évaluer les compétences du candidat dans ce domaine. Pôle Emploi et ACTIA conçoivent conjointement une série tests les plus en adéquation avec les aptitudes requises. Parmi les aptitudes recherchées : Une attitude proactive et une orientation vers la qualité « Pour les postes de câbleur.euse, soudeur.euse ou contrôleur.euse qualité, nous recherchons des candidats qui ont les compétences techniques nécessaires pour exécuter les tâches de manière efficace et de qualité. Les candidats doivent également montrer qu’ils ont les aptitudes nécessaires pour travailler en équipe et être flexibles lorsque la production change. Une attitude proactive et une orientation vers la qualité sont également des qualités recherchées, ainsi qu’une capacité à travailler avec des machines et des outils spécialisés. Les candidats qui répondent à ces critères seront considérés comme des candidats solides pour les postes à pourvoir. Toutefois, nous nous engageons à recevoir en entretien tous les candidats qui auront passé les tests. » Explique Claire BRIÈRE. Les avantages des tests de simulation pour le recrutement des métiers de la production électronique Cette méthode permet d’évaluer les compétences techniques et les connaissances des candidats dans un environnement simulé, ce qui peut donner une idée plus précise de leur aptitude à travailler dans un environnement de production électronique. Évaluer de façon précise les aptitudes. Les tests de simulation peuvent offrir une évaluation précise, objective et efficace des compétences des candidats pour les postes d’opérateurs en production électronique. En utilisant les tests de simulation, ACTIA sélectionne les candidats qui répondent le mieux à ses besoins en termes de compétences et d’expérience. Il s’agit d’une évaluation objective des compétences des candidats, ce qui contribue à minimiser les biais subjectifs dans le processus de recrutement. Accélérer le processus de recrutement. La MRS représente un gain de temps. Le processus de recrutement est plus court. En utilisant les tests de simulation, ACTIA économise donc en temps et en coûts en évaluant les compétences des candidats avant de les embaucher. En ce sens cela améliore également la qualité des embauches. Casser les stéréotypes. « Si la MRS obtient d’aussi bons résultats, c’est aussi, car elle permet de faire tomber des barrières. La plupart des candidats qui postulent ainsi n’auraient jamais imaginé travailler chez ACTIA. D’anciennes couturières se sont ainsi reconverties. Cela apporte beaucoup de diversité à l’entreprise et permet de casser les stéréotypes. » Note Claire BRIÈRE. Avantages de la Méthode de Recrutement par Simulation pour les candidats Les tests de simulation permettent aux candidats de démontrer leur aptitude pour le métier sans avoir besoin d’une expérience préalable. Ces tests sont donc ouverts au plus grand nombre. Comprendre le niveau d’exigence de travail demandé. Ces tests peuvent également les aider à comprendre les exigences du travail et les compétences nécessaires avant de postuler.La MRS fournit aux candidats une idée de ce à quoi s’attendre dans le travail quotidien et de la façon dont leur performance sera évaluée. C’est donc l’opportunité pour les candidats à se démarquer des autres candidats et à prouver leur engagement envers le métier. Une formation qualifiante à la clé Si les tests sont concluants, les candidats ont alors la possibilité de suivre une immersion professionnelle d’une semaine dans l’entreprise, pour s’assurer que le poste correspond à leurs attentes. Lorsqu’un profil est validé, la personne peut intégrer ACTIA en alternance avec l’ADRAR Formation, partenaire d’ACTIA pour ce programme, pour une année de formation financée par OPCO2i. Chez ACTIA, la personne est accompagnée d’un tuteur tout au long de sa formation. L’importance de la formation continue pour la réussite à long terme Il est important pour les professionnels de la production électronique de poursuivre leur formation pour maintenir et améliorer leurs compétences. ACTIA propose des formations continues pour que leurs employés soient à jour sur les nouvelles technologies et les processus de production les plus