Les sociétés éligibles françaises du groupe ACTIA publient leurs index Egalité femmes-hommes
La méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. En fonction des seuils d’effectifs (jusqu’à 250 salariés) les modalités de calcul différent.
Ainsi pour l’année 2024, les résultats des index sont les suivants :
Ainsi pour l’année 2024, les résultats des index sont les suivants :
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ACTIA Automotive
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Barème
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ACTIA Aerospace
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ACTIA Energy
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ACTIA Railway
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Barème
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Écart de rémunération par tranche d'âge *
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37
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40
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35
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34
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39
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40
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Écart de répartition des augmentations *
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20
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20
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25
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35
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35
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35
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Écart de répartitions des promotions *
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15
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15
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NA
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NA
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NA
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NA
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Retour de congé maternité *
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15
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15
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INC
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15
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15
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15
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Nombre de personnes du sexe sous représenté dans les plus hautes rémunérations *
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0
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10
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0
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0
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0
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10
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Total des indicateurs calculables *
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87
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100
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60
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84
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89
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100
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Index / 100 points *
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87
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71
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84
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89
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Source : Ressources Humaines ACTIA – Année 2024
Concernant les scores obtenus :
À la suite d’une opération de « carve-out », l’entité ACTIA Telecom a été subdivisée en trois nouvelles entités ACTIA Aerospace, ACTIA Energy et ACTIA Railway, de plus petites tailles. Ainsi certaines catégories professionnelles sont désormais sous-représentées, et ne sont donc plus prises en compte dans les calculs d’index.
ACTIA Aerospace : l’indicateur sur les augmentations est biaisé car les nombreuses femmes nouvellement embauchées en 2024 n’ont pas bénéficié du dispositif d’augmentations individuelles (application des accords d’entreprise pour les nouveaux embauchés).
Afin de progresser sur le score obtenu, un accord a été conclu avec les représentants du personnel. Les mesures portent principalement sur l’augmentation de la représentation des femmes au sein de la société et sur le renouvellement du budget dédié à l’égalité professionnelle.
Afin de progresser sur le score obtenu, un accord a été conclu avec les représentants du personnel. Les mesures portent principalement sur l’augmentation de la représentation des femmes au sein de la société et sur le renouvellement du budget dédié à l’égalité professionnelle.
ACTIA Energy : L’écart constaté sur la rémunération mesure uniquement 3/16 tranches d’âge (critère de validité). En conséquence, seule une petite partie de la population est observée. Une étude approfondie est à mener pour objectiver cet écart.
* L’index de la société STEEL Electronique est non calculable.
* L’index de la société STEEL Electronique est non calculable.
Notre engagement pour l’égalité professionnelle
ACTIA s’engage en faveur de l’égalité pour tous dans la déclinaison de ses processus, en faveur de principes d’inclusion, d’équité, de non-discrimination, de transparence et de respect.
Nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité entre les femmes et les hommes sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. C’est pourquoi nous veillons à garantir une égalité de traitement à chaque étape du parcours professionnel : recrutement sans discrimination, accès équitable à la formation, promotion des talents sur la base des compétences et des performances, accompagnement dans le développement des carrières.
ACTIA accompagne ainsi de façon égalitaire le développement des compétences de ses salarié.es. Ainsi, tous et toutes bénéficient des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrière, de niveau de classification et d’accès aux postes à responsabilités.
Nous poursuivons nos efforts pour renforcer cette dynamique et continuer à progresser vers une égalité réelle et durable et pour nous cela signifie travailler ensemble pour un monde socialement responsable.
Nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité entre les femmes et les hommes sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. C’est pourquoi nous veillons à garantir une égalité de traitement à chaque étape du parcours professionnel : recrutement sans discrimination, accès équitable à la formation, promotion des talents sur la base des compétences et des performances, accompagnement dans le développement des carrières.
ACTIA accompagne ainsi de façon égalitaire le développement des compétences de ses salarié.es. Ainsi, tous et toutes bénéficient des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrière, de niveau de classification et d’accès aux postes à responsabilités.
Nous poursuivons nos efforts pour renforcer cette dynamique et continuer à progresser vers une égalité réelle et durable et pour nous cela signifie travailler ensemble pour un monde socialement responsable.