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ACTIA Automotive et ACTIA Telecom publient leurs index égalité femmes-hommes

ACTIA Automotive et ACTIA Telecom publient leurs index égalité femmes-hommes

La méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

Pour l’année 2023, les sociétés ACTIA Automotive et ACTIA Telecom présentent respectivement un score global de 77/100 * et 88/100 points, qui se découpe ainsi : 

  Score ACTIA Automotive Score ACTIA Telecom Nombre de points maximum
de points par indicateur
Écart de rémunération par tranche d’âge 37 38 40
Écart de répartition des augmentations 10 20 20
Écart de répartition des promotions 15 15 15
Retour de congé maternité 15 15 15
Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations 0 0 10
Index (sur 100 points) 77 88 100

Source : Ressources Humaines ACTIA - Année 2023

NOTA : En application de la méthodologie de calcul de l’indicateur « Ecart de répartition des augmentations », ce dernier est conjoncturellement impacté par le nombre important de femmes recrutées après le 31 mars 2023. En effet, en application des dispositions relatives à l’accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2023, l’ensemble des salariés recrutés après le 31 mars 2023 au sein d’ACTIA Automotive n’ont pas bénéficié des dites dispositions ce qui impacte défavorablement cet indicateur. Si nous corrigeons l’indicateur de cet élément conjoncturel, il serait de 20/20. En conséquence l’index Egalité femmes-hommes d’ACTIA Automotive serait de 87/100.

Ainsi corrigé, les deux scores confirment que les politiques mises en œuvre, notamment dans le domaine salarial, ont eu un impact positif et nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est à noter que l’enveloppe dédiée au rééquilibrage des salaires a bénéficié à 17 femmes et à 20 hommes. 

L’importance de la mixité des métiers

ACTIA Automotive compte 30% de femmes (+2% par rapport à 2022), ACTIA Telecom en compte 22% (+1% par rapport à 2022). Il est à noter que la moyenne nationale dans le secteur de la Métallurgie s'élève à 22%.

Cette sous-représentation peut s’expliquer par le fait que certains métiers dans l’industrie restent « genrés ». Par exemple, les métiers d’ingénieur.es ou de technicien.nes sont encore trop peu occupés par des femmes et cela se joue dès les choix d’orientation scolaire. C’est pourquoi ACTIA encourage le mentorat des étudiantes dans les cursus de formations techniques.

Certaines fonctions support sont à l’inverse très représentées par les femmes et les hommes y sont peu nombreux.

ACTIA s’engage dans une politique de non-discrimination à l’embauche à travers son processus de recrutement notamment.

Le développement de carrière et les promotions

ACTIA accompagne de façon égalitaire le développement des compétences de ses salarié.es. Ainsi, les salarié.es bénéficient des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrière, de niveau de classification et d’accès aux postes à responsabilités.