• Bandeau Carrières

ACTIA Automotive et ACTIA Telecom publient leur index égalité femmes-hommes

ACTIA Automotive et ACTIA Telecom publient leur index égalité femmes-hommes

En application la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite « loi avenir professionnel ») complétée par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, ACTIA Automotive SA et ACTIA Telecom SA publient le résultat des indicateurs de l’index égalité femmes-hommes.

L’index d’égalité - hommes femmes est un bilan établi chaque année par les entreprises de plus de 50 salariés afin de cibler les écarts de traitement pouvant exister entre les salariés femmes et hommes . Il s’agit d’une mesure prise par l’exécutif en vue de renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, en application du principe « à travail égal, salaire égal ».

Cette loi vise à éradiquer les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail d'ici 2022.


LES INDICATEURS

L’index égalité femmes-hommes est calculé pour les sociétés ACTIA Automotive et ACTIA Telecom, selon une méthodologie définie par le gouvernement. La note globale sur 100 se base sur cinq indicateurs retenus par le Gouvernement leur pondération respective sont :

  • L’écart de rémunération : 40%,
  • L’écart de répartition des augmentations : 20%,
  • L’écart de répartition des promotions : 15%,
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15%,
  • Le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 10%.

→ Pour un total de : 100%

L’index ressort à 81 points sur 100 pour ACTIA Automotive SA et à 86 points sur 100 pour ACTIA Telecom SA.


LA POLITIQUE ÉGALITAIRE ACTIA

ACTIA mène depuis de nombreuses années une politique volontariste en faveur du renforcement de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Dans ce cadre, une étude annuelle est menée afin de corriger d’éventuels écarts.

Les résultats obtenus à l’index égalité femmes-hommes sont jugés satisfaisants mais appellent nécessairement une amélioration pour les années à venir. A cette fin, des plans d’actions sont mis en place.

ACTIA se mobilise sur quatre domaines d’action prioritaires en matière de promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle :

  • Le recrutement, pour assurer l’égalité de traitement des candidatures,
  • La rémunération, pour garantir les principes d’égalité tout au long de la carrière,
  • La formation professionnelle, afin d’accompagner de façon égalitaire le développement des compétences,
  • La promotion professionnelle, pour faire bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrières et d’accès aux postes à responsabilités.
Bookmark and Share
Ce site Internet utilise des cookies pour des raisons de fonctionnalité, de commodité et de statistiques. Si vous acceptez l'utilisation de ces cookies, cliquez sur « Oui, j'accepte ».
Mentions légales Oui, j'accepte