ACTIA Automotive et ACTIA Telecom publient leurs index égalité femmes-hommes 2023
L’égalité professionnelle est une valeur inscrite dans la culture de notre entreprise. C’est pourquoi, ACTIA soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.
Un index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères mesurant des écarts femmes-hommes. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2022, les sociétés ACTIA Automotive et ACTIA Telecom présentent respectivement un score global de 83 et 88 points, qui se découpe ainsi :
| Score ACTIA Automotive | Score ACTIA Telecom | Nombre de points maximum de points par indicateur | |
| Écart de rémunération par tranche d’âge | 38 | 38 | 40 |
| Écart de répartition des augmentations | 20 | 20 | 20 |
| Écart de répartition des promotions | 10 | 15 | 15 |
| Retour de congé maternité | 15 | 15 | 15 |
| Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations | 0 | 0 | 10 |
| Index (sur 100 points) | 83 | 88 | 100 |
Source : Ressources Humaines ACTIA - Année 2022
La politique de rémunération d’ACTIA
La politique de rémunération d’ACTIA est basée sur l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès l’embauche à l’appui d’un processus de recrutement inclusif et équitable.
Ce principe est une priorité depuis de nombreuse années. Il peut être complété par une enveloppe dédiée au rééquilibrage des salaires et des études régulières pour garantir le respect de cette politique.
Un équilibre et une responsabilité partagée de la parentalité
ACTIA accepte les demandes de temps partiels pour tous les salarié(e)s souhaitant en bénéficier, permettant ainsi de mieux concilier l’articulation vie privée/vie professionnelle.
L’importance de la mixité des métiers
ACTIA Automotive compte 28% de femmes, ACTIA Telecom en compte 21%. Il est à noter que la moyenne nationale dans le secteur de la Métallurgie s'élève à 22,4%.
Cette sous-représentation peut s’expliquer par le fait que certains métiers dans l’industrie restent « genrés ». Par exemple, les métiers d’ingénieur(e)s ou de technicien(ne)s sont encore trop peu occupés par des femmes et cela se joue dès les choix d’orientation scolaire. Certaines fonctions support sont à l’inverse très représentées par les femmes et les hommes y sont peu nombreux.
Le développement de carrière et les promotions
ACTIA accompagne ses salarié(e)s de façon égalitaire sur le développement des compétences. Ainsi, les salarié(e)s bénéficient des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrière, de niveau de classification et d’accès aux postes à responsabilités.
