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ACTIA Automotive et ACTIA Telecom publient leur index 2021 égalité femmes-hommes

ACTIA Automotive et ACTIA Telecom publient leur index 2021 égalité femmes-hommes

En application la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite « loi avenir professionnel ») complétée par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, ACTIA Automotive SA et ACTIA Telecom SA publient le résultat des indicateurs de l’index égalité femmes-hommes basé sur les données de l’année 2020.

ACTIA s'engage en faveur de l'égalité pour tous dans la déclinaison de ses processus, en faveur de principes d’équité, de non-discrimination, de transparence et de respect. Pour ACTIA, cela signifie travailler ensemble pour un monde socialement responsable.


ACTIA AUTOMOTIVE

À partir des 5 critères établis par le gouvernement français, l’Index 2021 d’égalité femmes-hommes de la société ACTIA Automotive en France (se rapportant aux données de l'année 2020) est de 88 points sur 100. Il s’améliore globalement de 11 points avec une progression notable sur l’indicateur écart de taux de promotion qui est passé de 5 à 15 points.

L’index global de 88, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 38
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 0

ACTIA TELECOM

A partir de 3 critères sur les 5 établis par le gouvernement, l’Index 2021 d’égalité femmes-hommes d’ACTIA Telecom en France (se rapportant aux données de l'année 2020 sur les critères calculables) est de 50 points sur 65. Il est stable sur les critères calculables et se décline comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 35
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 0

Les indicateurs « écart de taux d'augmentation » et « retour de maternité » sont non calculables car non applicables en 2020.

Depuis de nombreuses années, nous assurons un suivi et des ajustements de façon continue pour corriger les éventuels écarts sur l'égalité femmes hommes.

ACTIA Automotive compte 28,2% de femmes, ACTIA Telecom en compte 22,7%, ces chiffres restent constants (par rapport aux données se rapportant à l'année 2019). Il est à noter que la moyenne nationale dans le secteur de la métallurgie s'élevait à 22,3% en novembre 2020. Ce secteur tout entier doit continuer à se mobiliser pour se rapprocher de la moyenne nationale tous secteurs confondus qui est de 47,5%.

Voici quelques points saillants de nos initiatives :

  • Intégrer l'égalité y compris salariale dès l'embauche grâce à un processus de recrutement inclusif et équitable : « Nous évaluons les candidats qualifiés sans tenir compte de l’origine, du sexe, de l'âge, de la religion, de l'état matrimonial, du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou d'autres caractéristiques protégées par la loi »,
  • Lutter contre les comportements sexistes en entreprise,
  • Accompagner de façon égalitaire le développement des compétences,
  • Faire bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrière, de niveau de classification et d’accès aux postes à responsabilités,
  • Assurer une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, sur un emploi de valeur égale à qualification, performances, niveau de responsabilités identiques,
  • Accepter les demandes de temps partiels pour tous les hommes et les femmes souhaitant en bénéficier, permettant ainsi de mieux concilier l’articulation vie privée/vie professionnelle.

La crise sanitaire s’est accompagnée du développement du télétravail ; l’opportunité pour ACTIA de mettre en œuvre un management respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour tous les collaborateurs femmes et hommes, dans le cadre de la culture de bienveillance à laquelle l’entreprise est attachée.

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